Darauf können Sie sich einstellen

Wir bearbeiten alle Unterlagen zügig und intensiv, um die passenden Mitarbeiter für Nani zu finden.

So erhalten Sie von uns nach Eingang Ihrer Unterlagen rasch Rückmeldung. Mit geeigneten Kandidaten setzen wir uns ausführlich zusammen. Dadurch lernen Sie uns besser kennen und wir Sie!

Online bewerben

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungstool. So erhalten wir Ihre Daten ohne Verzögerung. Sie müssen nichts weiter tun, als Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse hochzuladen und abzuschicken. Schon haben Sie sich beworben. Wenn Sie möchten, können Sie uns zusätzlich ein ausführliches Kandidatenprofil zukommen lassen.

Schnelle Rückmeldung

Ihre Bewerbung wird von unserer Personalabteilung innerhalb einer Woche gesichtet. Sollten Sie unsere Auswahl-Kriterien leider nicht erfüllen, erhalten Sie bereits nach kurzer Zeit eine Absage, um Ihre Stellensuche nicht zu verzögern.

Telefonat und ein bis zwei Vorstellungsgespräche

Sie haben es in unsere Vorauswahl geschafft? Dann vereinbaren wir mit Ihnen ein erstes Kennenlerngespräch. Dies kann telefonisch oder persönlich bei uns vor Ort stattfinden. War das Erstgespräch aus unserer Sicht erfolgreich und auch Sie haben weiterhin Interesse, erhalten Sie die Einladung zu einem abschließenden Zweitgespräch. Eine mögliche Absage erfolgt nach zwei bis drei Wochen. Bis zur Zusage kann es schon einmal ein paar Wochen dauern. Schließlich wollen wir uns sicher sein, den richtigen Mitarbeiter für eine langfristige und perspektivreiche Zusammenarbeit gefunden zu haben.

Bei der Auswahl von Auszubildenden und Trainees ergänzen wir das persönliche Gespräch durch individuelle Auswahltests oder ein Assessment Center.